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Index égalité femmes-hommes ALPI : Scores 2019-2022 dévoilés
ALPI, le leader européen des logiciels de calculs d'installations électriques BT, est engagé dans une démarche favorisant l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes.
Depuis 2019, sous l’impulsion du ministère du travail, toutes les entités légales de plus de 50 salariés en France sont tenues de calculer et de publier leur index de l’égalité professionnelle. Elles doivent obtenir un score minimal de 75/100. Chaque entité légale a 3 ans à compter de la date de la première publication de l’index pour passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Indice global pour l'année 2022
ANNÉE 2022
NOMBRE DE POINTS OBTENUS
Indice global
79/100
Ecart de rémunération femmes-hommes
29/40
Ecart de répartition des augmentations individuelles
35/35
Ecart de répartition des promotions
Non applicable
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
15/15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
0/10
Actions et mesure de progression
Indicateur 1 – Ecart de rémunération
La Direction d’ALPI vérifiera les éventuels écarts de rémunération et pourra le cas échéant prendre des mesures permettant de résorber ces écarts de rémunération qui s’imputeront sur le budget des augmentations individuelles.
La Direction de la Société ALPI s’est fixée plusieurs objectifs de progression pour 2023 :
• Assurer l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes ;
• Assurer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes tout au long de la carrière, en exerçant une vigilance particulière dans la répartition des augmentations de salaires en 2023 et dans les années suivantes.
Indicateur 5 - Mixité au sein des 10 plus hautes rémunérations
Globalement, les fonctions qualifiées ou hautement qualifiées au sein d’ALPI sont du domaine technique, dans lequel les hommes sont sur-représentés créant ainsi un déséquilibre proportionnel entre les femmes et les hommes.
En conséquence, la Direction d'ALPI devra s’assurer de la mixité sur le sourcing interne et externe des postes qualifiés et hautement qualifiés.
La Direction poursuivra ces actions dans l’objectif de promouvoir les femmes aux plus hauts postes à responsabilité. Ces actions consistent notamment à la réalisation de « Talent Review » dédiées, au déploiement de programmes de mentorat tel que « How Women Rise » ou encore de formations au leadership spécifiquement dédiées aux femmes.
L’objectif de progression est d’avoir une représentation femmes/hommes plus équilibrée parmi les 10 plus hautes rémunérations d’ALPI.
Indices globaux pour les années précédentes
- Indice des égalités professionnelles pour l'année 2021
-
ANNÉE 2021
NOMBRE DE POINTS OBTENUS
Indice global
75/100
Ecart de rémunération femmes-hommes
29/40
Ecart de répartition des augmentations individuelles
35/35
Ecart de répartition des promotions
Non applicable
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
Non applicable
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
0/10
- Indice des égalités professionnelles pour l'année 2020
-
ANNÉE 2020
NOMBRE DE POINTS OBTENUS
Indice global
Index non calculable
Ecart de rémunération femmes-hommes
Non applicable
Ecart de répartition des augmentations individuelles
25/35
Ecart de répartition des promotions
Non applicable
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
Non applicable
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
0/10
- Indice des égalités professionnelles pour l'année 2019
-
ANNÉE 2019
NOMBRE DE POINTS OBTENUS
Indice global
68/100
Ecart de rémunération femmes-hommes
23/40
Ecart de répartition des augmentations individuelles
35/35
Ecart de répartition des promotions
Non applicable
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
Non applicable
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
0/10
* Indice global pour l'année 2022
